社労士が解説「男女間賃金差異」「女性管理職比率」の公表義務化へ！ 定員：300名
2026年4月施行の改正女性活躍推進法で、従業員101人以上の企業は「男女間賃金差異」「女性管理職比率」の公表が義務化されます。さらに、セクハラ・カスハラ防止措置やプラチナえるぼし認定要件も追加されます。総務人事が押さえるべき実務ポイントを社労士視点で解説します。講師：汐留社会保険労務士法人 役員 社会保険労務士 キャリアコンサルタント 池田 優子 氏株式会社オービックビジネスコンサルタント
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