プログラム概要
2026年4月施行の改正女性活躍推進法で、従業員101人以上の企業は「男女間賃金差異」「女性管理職比率」の公表が義務化されます。さらに、セクハラ・カスハラ防止措置やプラチナえるぼし認定要件も追加されます。総務人事が押さえるべき実務ポイントを社労士視点で解説します。
▼こんな方におすすめ！
・2026年4月施行の改正女性活躍推進法の内容を把握されたい方
・公表が義務化される「男女間の賃金差異」「女性管理職比率」の算出準備を進めたい方
・セクハラ、カスハラ防止措置やプラチナえるぼし認定要件について確認されたい方
開催日：3/18(水) 15:00～
開催概要
- 日時
- 2026年03月18日(水)15:00～15:50
- 会場
- オンライン
- 参加料
- 無料
- 定員
- 300名
- 対象者
- 経営者／人事・総務部門の皆様
- 主催・共催
- リコージャパン株式会社
- 協賛
- 備考
- 【お申し込みにあたってのご注意】
・複数端末での受講をご希望される場合、端末ごとに、別のメールアドレスでお申し込みください。
（1つのメールアドレスを共有して、2台以上の端末からログインすることはできません）
・受講URLは、ウェビナー開催前日（祝日の場合は、その前日）にご案内いたします。
・招待メールは、@cocripo.co.jpから送付しますので、受信設定をお願いいたします。
※本ウェビナーは、ウェビナー配信ツール「コクリポ」にてオンライン開催します。
※対応ブラウザは、Google Chrome 最新版、Microsoft Edge 最新版（Chromium版）となります。
※本ウェビナーは企業の方を対象としております。個人での参加はご遠慮くださいますようお願いいたします。
※同業他社の方のご参加はお断りさせて頂く場合がございます。